央行理事：升息半碼或1碼待討論

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2022/06/13 第5379期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   今日財經頭條 央行理事：升息半碼或1碼待討論 財經專題 楊金龍決策難題／央行怎麼做 都會被批評 國際財經要聞 全球醫護三大危機 難解 高盛：風險資產壓力加大 Fed利率決策 盯三重點 財閥留才 打破階級文化 其他財經要聞 畢業生福利！尋職有萬元津貼、穩定就業領3萬獎勵金 企業跨足天然氣進口 有動靜 台積又喊漲 客戶增量要加價 IC設計 壓力鍋快炸了 聯發科研發費用 衝1,200億 鴻海電池芯中心 落腳高雄 六壽險 今年徵才萬人 台幣實質匯率指數 連三漲 中工董座 傳陳瑞隆接掌 新光三越副董 傳吳東昇接任 儒鴻、聚陽 強攻綠色經濟   ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行   央行理事：升息半碼或1碼待討論 記者巫其倫、陳美君／台北報導聯合報 通膨升溫已成為全球央行面臨的棘手問題，美國聯準會（Fed）和台灣中央銀行將於周四（十六日）先後宣布最新利率決策動向，為抑制物價上漲壓力，一般預期聯準會將升息兩碼（○點五個百分點），而國內學者普遍認為央行將至少升息半碼，不過，考量對經濟層面的影響，央行可能在六月之後暫緩升息步調。 聯準會將於台北時間十六日凌晨二時宣布最新決策決策，富蘭克林證券投顧指出，預期聯準會將升息兩碼，七月則再次升息兩碼，而更值得關注的是聯準會主席鮑爾的最新經濟預估和點陣圖，可用來判斷聯準會的升息路徑；若聯準會的升息立場更為鷹派，美元可能再次走升。 央行則將於十六日下午舉行第二季理監事會議，在三月跟進聯準會升息一碼後，這次是否再升息頗受市場關注。央行前一波升息是二○一一年六月的事，近十年國內利率「只降不升」，二○一八年楊金龍升任央行總裁，前年三月因應疫情降息一碼，重貼現率來到百分之一．一二五的新低，三月是楊總裁任內首度升息。 學者表示，央行以往對於升息與否都以穩定物價為首要目標，其次是考量經濟成長，最後才會考慮台美利差問題。目前美台都面對通膨惡化帶來的物價上漲壓力，聯準會最高可能一次升息三碼，央行有機會「連二升」，但考量經濟成長，預期央行只會升息半碼、最多一碼。 央行理事張建一認為，周四升息機率大，但幅度是半碼或一碼仍待理事們討論，因為「民眾感受很重要」，央行要考慮通膨，又不能過於傷害經濟。張建一說，央行目前陷入「兩難」，究竟要關注通膨還是疫情？不過，觀察台灣去年、今年經濟成長均優於美國，通膨率雖遠低於美國，卻高於百分之二通膨警戒線，且疫情雖然嚴峻，經濟活動仍照舊，理論上還是會升息，只是升多少的問題。 中央大學經濟系教授吳大任指出，若供給面沒問題，升息壓抑物價就會有效果，但目前供給面有問題，輸入性通膨使政府無著力點，若透過升息壓抑需求面，反而會壓制家庭經濟。 此外，升息對於產業衝擊也將浮現，吳大任說，聯準會升息若太快太猛，將使排擠美國非必要消費，我國出口至歐美的產品都將受衝擊，出口衰退的可能性很大；出口出狀況、內需又無法提振，基於這些理由，央行應慎重考慮，即使升息幅度也不宜太大，他預估今年升息應至六月為止，央行應會重新考慮經濟停滯的可能性。 楊金龍決策難題／央行怎麼做 都會被批評 記者陳美君／台北報導經濟日報 面對輸入性高通膨、本土疫情邁向洪峰「內外夾擊」壓力，中央銀行總裁楊金龍任內最艱鉅的一場理監事會將於本周四（16日）登場， 而這場理監事會議做出的決策與會後聲明，也被視為楊總裁2023年尋求連任的前哨戰。 一名總經專家直言，近期的金融情勢很棘手，央行不論升不升息，都會有人批評；如果著眼疫情衝擊內需而暫緩升息，恐引來「通膨高漲、央行卻沒對策」的罵聲，而升息，也會加重房貸等貸款族的負擔，順了姑意，就逆了嫂意。況且，近期國內外通膨高漲，很大一部分是供給面因素，升息對抑制需求有效，供給面因素卻使不上力。 該名總經專家說，全球央行都在升息，台灣央行周四跟進升息的機率仍大，但升多少還需要討論，央行本季緊縮力度多強，可以降低通膨預期，又不至於過度損害經濟成長，對楊金龍來說是一大考驗。 回顧今年3月17日，楊金龍「勇敢」升息1碼，為任內首次升息，主要是因應美國QE瘋狗浪、俄烏戰爭與供應鏈瓶頸造成的高通膨。 全球醫護三大危機 難解 編譯易起宇／綜合外電經濟日報 在新冠疫情爆發前，全球醫護產業已遭遇人力短缺困境，新冠疫情的爆發更加劇挑戰，醫護人員除了染疫風險，還得面對過勞與心理健康挑戰、以及低薪等工作條件惡化的問題，一場全球醫護危機正在醞釀中。 英國金融時報（FT）報導，世界衛生組織（WHO）在2020年估計，全球護理人員短缺590萬人，將近全球勞動人口的25%；人力缺口最大的地區包括非洲、拉丁美洲、東南亞和地中海東部地區的中低收入國家。 新冠疫情已使情勢更加惡化。WHO表示，2020年1月至2021年5月間，多達18萬名醫護人員因新冠肺炎病逝，其他許多人須在接連而來的疫情導致新冠患者塞滿病房之際，設法因應作業混亂、染疫恐懼、患者死亡等問題，為過勞和心理健康挑戰所苦。 許多富裕國家的公衛當局警告，技術嫻熟的護理人員離職，及前線醫療人員請病假的人數居高不下，正對負擔已經過重的醫護服務，造成龐大壓力，甚至導致近年增加醫護人力所做的努力化為烏有。 國際護理協會（ICN）執行長卡登表示，新冠疫情來襲時，醫護人員獲讚揚為「英雄」，但政府的作為卻始終不足以解決護理師面臨的低薪、工作環境差、訓練不足等問題。同時，歐美人口老化也正提高醫護需求，但是部分西方國家的訓練機會不足，以及全球公衛預算有限，已增添招募醫護人力的難度。 卡登說，全球醫護人力短缺的規模，是全球公衛最大的威脅之一，他預估多達300萬名護理師可能會因新冠疫情而比原先規劃還要更早離職。 由於資料蒐集不全，目前還無法完全理解新冠疫情對護理人力影響的全貌，但一些調查和統計數據已凸顯醫療院所要留住員工所面臨的挑戰。 英國護理與助產士協會5月揭露，在3月底止的過去一年內，退出官方登記名單的護理師和助產士人數增加13%，至逾2.7萬人，三分之一的受訪者表示，離職的原因包括新冠疫情、壓力以及工作文化不佳。 麥肯錫公司去年8月的調查也顯示，美國約15%護理師在疫情爆發的第一年（2020年）辭職，高於2019年的約11%，並有20%護理師表示可能會在隔年離職。 富國的挖角行動，更加劇了奈及利亞和迦納等低收入國家的護理人員短缺問題，非洲的醫護人口比更一度下探到每千人0.1個護理人員。 高盛：風險資產壓力加大 編譯林聰毅／綜合外電經濟日報 美國通膨意外升溫，加重聯準會（Fed）面臨更積極緊縮貨幣政策的壓力，在上周拖累股債重挫後，也可能繼續在本周導致美國股債雙殺，亞洲股匯債市13日預料也將劇烈震盪。 美國5月通膨率意外升抵8.6%的40年最高，導致投資人的「通膨觸頂」希望破滅，且本月美國汽油價格飆漲，可能使6月通膨年升率維持在差不多水準，促使市場憂心Fed本周可能一口氣升息3碼、或是6、7、9月都升息2碼，再度拖累美國股債市上周五（10日）齊步走跌，標普500指數大跌近3%，美國10年期公債殖利率也觸及5月初以來最高水準。 凱投宏觀分析師指出，由於美國物價減弱的跡象不多，Fed短期不太可能對緊縮貨幣踩煞車，美國資產可能還會遭遇更多苦痛，美國公債殖利率將進一步上漲，股市將繼續承受壓力。目前美國30年期公債殖利率已低於5年期公債殖利率，再次呈現殖利率反轉（或稱倒掛）格局，顯示市場益加認為Fed積極升息可能導致經濟硬著陸。 亞洲股匯債市本周開盤也將面臨龐大的壓力，股票期貨指數預示日本和香港等股市13日將走跌，美國公債市場的賣壓也將蔓延到亞洲債市，而美元攀升也將拖累亞洲貨幣貶值。 高盛的潘德爾（Zach Pandl）等策略師認為，現在金融情勢距離緊縮到足以使Fed暫停升息的程度，還很遙遠，顯示債券殖利率有走高的風險，將持續對風險資產造成壓力，而且美元可能全面走升。 Federate Hermes首席股市策略師歐蘭多已提高資產組合的現金部位比重到6%，並且減碼債券。他認為，未來幾個月的金融市場情勢依然艱困，投資人必須接受通膨仍是一大問題這個現實。LPL金融公司首席市場策略師戴崔克說，通膨及其對美國企業獲利衝擊的憂慮，都加劇投資人的疑懼。 Fed利率決策 盯三重點 編譯簡國帆／綜合外電經濟日報 美國聯準會（Fed）將在台北時間16日凌晨2時公布利率決策，升息2碼已是板上釘釘，但市場將更加關注Fed將透露的三大前瞻指引訊息、通膨預測、官員預估利率落點的利率點狀圖，以及主席鮑爾對於通膨前景和經濟衰退機率的看法。 Fed預料將提高聯邦資金利率區間2碼至1.25%~1.5%，在5月通膨率意外升至40年新高後，雖有分析師喊出可能升息3碼，但富國銀行和摩根大通（小摩）都認為，為免市場動盪，Fed本周升息3碼的可能性很低。 經濟學家預期，Fed將大幅上修今年底的通膨預估至4.9%，同時小幅調高失業率預測至3.5%。Fed也將更新利率點狀圖，小摩預期將大幅上修今年底的利率中位數預估至2.625%，也就是從6月到年底將共升息約7碼。 鮑爾在記者會上的發言更是重中之重。他預料將維持鷹派論調，證實7月會繼續升息2碼，市場將緊盯他對9月決策的暗示。 鮑爾曾說，在看到通膨下滑的「明顯且令人信服」證據前，將繼續升息，市場將試圖釐清「明顯且令人信服」的確切意涵。 財閥留才 打破階級文化 編譯王巧文／綜合外電經濟日報 據南韓徵才平台Job Korea調查，網路巨頭Kakao已連續兩年榮獲畢業生最嚮往的「夢幻企業」，力壓三星、現代及樂金（LG）等傳統大集團，這項轉變已讓南韓財閥產生人才流失的危機感，並開始改變階級分明、資歷至上的作風，擁抱受新世代青睞的職場文化。 彭博資訊報導，過去一年來，南韓大型財閥的高層正致力改革，目標是消除階級文化。三星電子鼓勵員工以名字、而非職稱來互相稱呼，現年60歲的三星電子共同執行長韓宗熙也以身作則，在今年4月上任後第一場公司大會上，要求員工直稱他為「JH」。另外，現代集團及樂天集團最近也不在面試時詢問求職者的家庭背景。 大企業的地位和工作穩定性，對許多學子仍有一定的吸引力，但愈來愈多的年輕人不願忍受傳統職場文化，選擇轉向其他公司。這些大集團強調忠誠度及階級輩分，決策權集中化，且辦公室座位還得按照資歷劃分排序。 與世界各地一樣，新冠疫情已促使南韓年輕人才重新評估自身職業選擇。一份4月針對南韓大公司上班族進行的調查顯示，九成受訪者有意願換工作，高於去年同期的69%，對企業文化不滿意是一大主因。 為了留住人才，三星和SK海力士等大企業近來發放史上最大手筆的年終獎金，一些職員領到的年終甚至相當於年薪。三星也大力提拔年輕新秀，去年下半年30多歲和40多歲晉升管理層的人數創新高。 在此同時，現代和樂天集團正減少對求職者家庭背景的關注。這種做法原本是為了培養員工忠誠度和凝聚力，卻被批評通常導致有能力的人才受到忽視。樂天也捨棄以資歷拔擢員工的「純血文化」，從外部招募更多高管，並僱用更多女性。 畢業生福利！尋職有萬元津貼、穩定就業領3萬獎勵金 記者江睿智／台北即時報導經濟日報 進入畢業生尋職旺季，預期失業率將呈季節性升高，勞動部對應屆畢業生祭出利多。勞動部本周二將公布「青年就業獎勵」及「應屆畢業生尋職津貼」等措施，據了解，只要畢業生出門找工作，每月可領萬元津貼，最長領三個月。若找到工作穩定就業半年，則可領3萬元獎勵。 疫情進入高原期，人力銀行估計，將有24萬名畢業生尋職。儘管台灣防疫措施將逐步走向鬆綁，為穩住青年就業，避免疫情影響青年就業意願，勞動部規畫一系列促進青年就業方案，由就業安全定基金編列42.1億元，預計可補助15萬青年就業。勞動部將在本周二對外發布具體作法。 今年4月我失業率為3.62%，與去年同期相當，但去年6月失業率一度攀升至4.8%，去年應屆畢業生一度受到本土疫情影響而延後尋職。官員表示，今年本土疫情爆發後，企業仍照常營運、徵才，惟根據勞動部勞動力發展署就業服務資訊整合系統統計，今年4月企業新登記求才人數較3月減少逾一成，是否企業徵才轉趨保守，值得注意。 為鼓勵畢業生不要卻步尋職，勞動部主要規畫兩項作為。一是祭出「青年就業獎勵」，只要應屆畢業生連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；持續受僱於同一雇主滿180日，再加發萬元，合計最高發給3萬元。 二是「應屆畢業生尋職津貼計畫」，只要畢業生願意找工作，每月完成求職紀錄，就發給萬元津貼，最長可領三個月；據了解，將以30天為一期，根據應屆畢業生須完成規定尋職紀錄審核發給萬元津貼。 企業跨足天然氣進口 有動靜 記者鍾泓良／台北報導經濟日報 配合台灣政府2050淨零排放目標，國內許多燃煤電廠轉型成燃氣電廠；國內企業也為達到RE100目標積極減碳，推升天然氣需求，知情官員透露，已有企業看到這項商機，有意跨足天然氣進口業務，打破中油獨大局面。但另一方面，天然氣總量仍受限於天然氣接收站數量，也讓後續台灣轉型成天然氣發電的步伐略顯蹣跚。 台灣目前僅有兩座接收站，分別為高雄永安第一天然氣接收站及台中港第二天然氣接收站，兩個接收站負載率為115%，嚴重超載。為了分擔兩座天然氣接收站負載率，且供氣給北部天然氣電廠發電，桃園觀塘三接原訂於今年底完工，但政府去年面對藻礁公投，最終決定外推455公尺，預計要2025年才能供氣。 除了上述已運轉及施工的接收站，台電也規劃在基隆協和電廠旁興建四接，目前仍在環評階段，但已有當地市議員出面反對，有意比照三接公投案，舉辦「基隆護海公投」由民意來決定是否接受四接。而計畫在台中港新建五接，也因白海豚南北迴游路徑議題，仍在環評審議。 雖然我國天然氣總供應量受限於天然氣接收站興建緩慢而無法在短期內提升，但能源局官員透露，台灣已確定朝向2050淨零排放，天然氣需求只會愈來愈多；部分廠商已看到轉型商機，有意向政府申請天然氣進口許可，與中油分食天然氣進口事業的利潤。 據悉，台塑集團若完成麥寮港天然氣接收站，除了可以供氣給麥寮電廠，也可以對外販售天然氣。 另外，部分業者也看準工廠燃煤、燃油鍋爐轉型燃氣鍋爐須使用到天然氣，而有意透過小規模氣罐車協助運補，如此就可以避免拉設天然氣管，讓輸氣更加靈活。 能源局指出，台灣現有台中及高雄永安二座天然氣接收站，依目前新建或擴建接收站的規劃，未來全台將有五座LNG接收站，包括基隆台電協和、桃園中油三接、台電台中港擴建，屆時天然氣可滿足該年度用氣需求，以達成燃氣發電占比50%目標。 為保證天然氣供應，經濟部已修正《天然氣事業法》 ，明定天然氣安全存量天數2025年要達11天、2027年達14天，儲槽容積天數則是2025年為20天，2027年達24天，以因應進口中斷及天候等偶發性事件之影響。 台積又喊漲 客戶增量要加價 記者鐘惠玲／台北報導經濟日報 台積電不畏半導體市況雜音，董座劉德音上周於股東會高喊「今年產能還是很滿」之後，業界傳出，台積電近期通知有意增加投片量補足庫存的IC設計客戶，今年增量部分要加價一成，明年若還有基本額度之外的新增投片量，不僅適用調漲後新報價，加價幅度進一步調升為兩成。 對於「客戶增量投片要加價」的傳聞，台積電表示，不評論價格問題。法人看好，台積電不畏市場雜音，明年全系列製程漲價6%之後，今年與明年又啟動客戶「加量投片漲價」，凸顯「護國神山」仍具非常良好的競爭力，客戶也只能埋單，也讓台積電後市更添定心丸。 據了解，即便現階段驅動IC等成熟製程晶片需求轉弱，但車用、伺服器，以及部分電源管理IC市場供給缺口仍不小，不少相關IC設計廠商趁著這波市場景氣起伏之際，與台積電洽談增加投片量，以補足正常庫存，滿足客戶需求，而台積電先前價格相對波動小，部分製程報價甚至低於同業，也讓台積電乘勢檢視報價策略，進行合理調整。 有IC設計高層認為，這代表業界明年對於台積電產能需求依然強勁，使得台積電還有空間透過報價來調節產品與客戶組合。同時，這應該也是因為之前其他晶圓代工廠的報價漲太兇，導致台積電身為龍頭，良率、交期與生產品質有目共睹，報價反而還比較低，所以有所調整。接下來其他晶圓代工廠供需吃緊情況如果紓解，報價鬆動，又會回到台積電報價較高的情況。 同樣是晶圓代工領域，但未來各廠的報價走勢卻可能兩樣情。IC設計廠指出，部分二線晶圓代工廠的產能吃緊情況可能從第3季開始鬆動，相關業者目前正在爭取客戶多下一些第3季後半段的訂單，預期第4季供需的情況還會更為放緩，到時候部分晶圓代工報價可能有機會下調。 另外，值得注意的是，台積電明年除了規劃漲價外，傳出已通知部分客戶將改變付款條件，本來是採月結30天制，例如6月交的貨，到月底結算，在7月30日之前要付款，但從明年1月開始，要改為交貨後30天內就必須付款，假設是6月1日交的貨，7月1日前就要付款。對於這項傳聞，台積電同樣不予評論。 IC設計 壓力鍋快炸了 記者鐘惠玲／台北報導經濟日報 多項終端電子產品市場需求傳出放緩雜音，相關品牌、OEM與通路商都已經展開庫存調整，但是晶圓代工廠的報價卻還沒降，台積電明年還規劃漲價，IC設計業成為夾心餅乾，「壓力鍋快炸開」。 IC設計業者坦言，現在只能盡量把可延後生產的產品全往後延，但是明年墊高的生產成本，恐怕無法再向客戶反映，只能自行吸收。考量外在變數多，現在只能希望新台幣多貶一點，稍微截長補短支撐業績。 在市況反轉後，不具名的IC設計業高層認為，先前缺貨時，因應晶圓代工漲價，已陸續多次向客戶調升報價，接下來即使生產成本續漲，為了維持合作關係及競爭力，大概沒辦法要求客戶吸收。而且反過來，如果是既有產品線，「客戶會來講價錢」。 面對客戶後續可能要求降價，IC設計廠坦言：「很為難」。因為這波晶圓代工漲價後，等於從第2季開始的報價，都還維持在這兩年來的高點。IC設計業者說，「晶圓代工廠沒跟我共體時艱，我怎麼跟客戶共體時艱？」 聯發科研發費用 衝1,200億 記者林思宇／台北報導經濟日報 聯發科衝刺業績「軟硬兼施」，去年用於軟資源的研發費用衝上近千億元新高，今年有望突破千億元再寫新猷之餘，去年也祭出「史上最大資本支出」用於硬體投資，添購亞洲最大晶片設計高速運算及資料中心的資訊設備，年增逾二倍，做為支持研發的後盾，今年首季資本支出年增也高達近一倍。 法人指出，過往IC設計業多著重研發費用項目，對於硬體投資的資本支出著墨甚少，聯發科不僅投資研發不手軟，在硬體建設投入也相當「豪氣」，要以軟硬兼施的方式，鞏固無線通訊市場霸主地位。聯發科表示，近年加大創新研發布局，為充實研發能量並為未來中長期業務成長準備，去年資本支出主要用途包括增加硬體設備資料中心（Data Center ）、新購入北市內湖的瑞光路研發據點、採購研發設備等，擴大技術營運能量以及在台投資。 近期手機市況雜音不斷，聯發科董事長蔡明介信心喊話，長期營運仍樂觀。聯發科執行長蔡力行也多次強調，對未來三年年複合成長率達中位數百分比深具信心。 聯發科對後市展望樂觀，從投資數字可見端倪。IC設計公司營收來自於腦力，市場最關注研發費用。聯發科最新年報揭露，去年研發費用達960.81億元，占當年度營收24%，比2020年研發費用773.24億元（占當年度營收19%）成長24%。 聯發科強調，研發計畫皆以產業趨勢為主要方向，以高整合度並符合經濟效益生產的規畫進行。通訊產品技術持續演進，需再投入研發經費開發符合下一代通訊規格的新產品，預估今年總研發預算為全年營收的20%；法人推估，今年營收近6,000億元，研發費用近1,200億元，再寫新猷。 鴻海電池芯中心 落腳高雄 記者蕭君暉／台北報導經濟日報 鴻海集團電動車布局持續喊衝，旗下首座電動車電池芯研發暨試量產中心拍板落腳高雄，將在本周動土。外界保守預估，該廠投資金額約50億元，為鴻海建立更完整的電動車關鍵零組件供應鏈。 法人指出，電池占電動車成本超過三分之一，是整車品質良莠的關鍵零組件，隨著鴻海建立電池自製能力，除了可以降低電動車生產成本之外，也可望擴大承接更多訂單與客戶。 鴻海董事長劉揚偉之前透露，鴻海的電動巴士組裝廠、電池芯廠，都將在高雄橋頭科學園區建廠。至於儲能系統廠，則會坐落在高雄和發產業園區。 針對電動車電池布局，劉揚偉指出，可以分為製造、設計與技術三部分，鴻海參與過電池設計與生產，當時是做智慧手機的電池，後來停掉了，雖然有一點電池經驗，但仍然不夠，因此，會與策略夥伴合作，也會陸續會宣布。 電池材料方面，他說，之前已經宣布與榮炭，碩禾，中碳等公司都有材料合作。至於電池模組，因為是電動車整車製造不可或缺的零組件，鴻海集團一定會自製。電池芯則會與重要廠商合作。 至於電池技術，劉揚偉說，包括固態電池研發，或是使用鈉、磷、鈷等材料，都有研究，預估2025到2030會有比較大的變化。隨著大廠競相投入，預估2025到2030年，電池會有非常大的進步。 鴻海之前在科技日已經展示電池的六大「黑科技」，包括電池快充與低溫優化、低鼓脹軟包技術、雲端AI電池管理系統、高能量密度電池、無貴金屬全新製程，以及固態電池研發。 六壽險 今年徵才萬人 記者紀佳妘／台北報導經濟日報 畢業求職旺季到來，國內主要壽險公司接連大舉攬才，並鎖定資訊、精算、數據分析、投資等各類人才，以因應台灣保險業將接軌IFRS17、金融科技發展趨勢，除各類內勤專業職缺外，同時亦延攬外勤菁英部隊，延續保單銷售動能，六大壽險公司今(2022)年合計徵才上萬名。 因應數位金融科技發展及迎戰2026年接軌IFRS17，國內主要壽險公司向各類人才招手，其中國泰人壽大舉招募具創新精神且會主動創造工作價值的人加入，今年目標共招募5,500人，除5,000名外勤菁英、300名電銷人員外，同時招募200名內勤人員，並鎖定資訊科技、數理精算、財務投資、營運企劃四類專業職缺。 富邦人壽今年徵才計畫預估招募約6,400人，其中包含招募近6,000名壽險業務員、400名內勤人員，如系統開發工程師、軟體開發工程師、數據工程師、核保理賠保單行政人員、財務精算人員、投資管理等專業職缺進行招募，至於MA徵才則以風險控管組與金融科技組為主，預計擇優錄取五位儲備幹部。 新光人壽今年招募人才主要以精算、投資、核保理賠、大數據AI及數位資訊、行銷、服務與跨領域人才為主，內勤人才預計招募250人，外勤業務菁英則3,000人，合計逾3,000人，未來仍會視業務發展需求增列各種人才。 人才是企業永續經營發展重要趨動力之一，中國人壽2022年內勤部分預計徵才400人、外勤3,500人，職缺類型著重在優化客戶體驗、數位轉型、數據分析、營運策略規劃、資訊專業人才為主；另也加強投資專業人力及落實綠色投資的理念，實踐永續金融解決方案及對保戶的承諾。 台灣人壽因應IFRS17會計準則接軌及公司內部核心系統轉換，年度徵才重點會聚焦在兩大專案相關職務上，希望延攬產業菁英及IT技術背景人才加入，預計擴增開缺200名內勤人員，包括保險精算人員、IT技術人才、系統測試人員；另針對業務人員部分，台壽今年規劃擴大徵才預計招募1,600名保險顧問。 因應近年來的數位化趨勢及產業生態圈潮流，南山人壽今年預計招募5,500名業務人員，同時亦延攬金融數位科技人才、投資人員、精算商品人員、業務多元通路人員、SAP程式設計師、健康照護企劃人員等職務，各類型人才會擇優錄取，不限人數。 台幣實質匯率指數 連三漲 記者陳美君／台北報導經濟日報 台北外匯市場發展基金會公布最新統計，5月新台幣實質有效匯率指數增至104.65，連三漲並創2008年11月以來的逾13年半新高，對台灣廠商的出口競爭力不利。資料顯示，5月新台幣名目匯率指數為120.86，終止連三跌、上漲0.56，這顯示前段時間新台幣匯率相較主要貿易對手國貨幣貶值，5月已止跌反彈。 另外，美國財政部日前公布半年度匯率政策報告，並未將任何主要貿易對手國列為匯率操縱國，央行官員說明，本次匯率政策報告，因台灣僅觸及對美貿易順差及經常帳順差等兩項美方檢視標準 ，且因央行淨買匯金額未逾檢視標準，所以將台灣改列為觀察名單。但未來一年，央行仍須持續就匯率相關議題與美方進行密切磋商。 央行強調，去年4月迄今，央行已與美國財政部舉行多次密切磋商會議，就台美雙邊貿易及匯率議題，向美方表達我立場。美國財政部匯率政策報告指出，雙方具建設性的討論，有助該部與台灣央行就美方關心議題達成共識，而台灣央行與美國財政部溝通管道順暢，未來雙方將在良好的互動基礎上，持續就總體經濟及匯率政策等議題進行溝通。 據悉，美國財政部匯率政策報告的三項檢視標準為：一，對美商品及服務貿易順差逾150億美元；二，經常帳順差對GDP比率逾3%，或依美國財政部模型估算其經常帳缺口對GDP比率逾1個百分點；三，淨買匯金額對GDP比率逾2%，且12個月中有八個月以上為淨買匯。 名目有效匯率指數是指新台幣對主要貿易對手國貨幣匯率指數的加權平均數，簡稱NEER。NEER上升表示新台幣對主要貿易對手國貨幣升值；反之，則表示貶值。至於實質有效匯率指數（REER），則是考量各國物價指數變動因素，REER上升表示台灣出口價格競爭力減弱；反之，則表示增強。 央行強調，新台幣匯率的升貶是雙面刃，例如貶值有利於出口商，不利進口商；升值則有利於進口商，不利出口商。央行制訂匯率政策是以總體經濟為考量，無法迎合所有不同部門的需求。 中工董座 傳陳瑞隆接掌 記者朱曼寧／台北報導經濟日報 中工（中華工程）昨（12）日公告，該公司董事長、執行長、總經理三職務一次請辭，並傳出中工關係企業、中石化董事長陳瑞隆將暫接手中工董座一職，引發各界矚目。 中工內部權威人士指出，中工董座一職可望由中石化董事長、經濟部前部長陳瑞隆暫時代理，而這也是現階段對公司最適合的人選。至於中工總經理、執行長暫時代理人選，則可能是現任中工執行副總楊美媛。 根據公告，此次請辭的中工董座朱蕙蘭，同時兼任總經理、執行長職務，她同時也是中工法人董事揚真實業代表人，朱蕙蘭請辭後，法人代表身份也一併解任。 對於請辭的關鍵原因，朱蕙蘭並未特別說明，她僅表示，是「個人因素」辭職，將暫時休息一陣子，預計會離開業界。至於下一步動態，她未多作表示，引起各方揣測。 朱蕙蘭請辭董事長之後，揚真實業將改派另一位代表人。中工表示，今（13）日中工也將召開臨時董事會，推選新任董事長，預期經營管理階層將有變動，也會選出新任人選就任。 至於朱蕙蘭為何大動作一次辭掉三個職務，據中工高層透露，朱蕙蘭的某些治理理念跟威京集團主席沈慶京想法偶爾有出入，對某些事情的看法也與部分董事有所不同，因此偶爾有爭執。 中工高層說，無論朱蕙蘭與中工董事會關係如何，但大家都是為公司好，也難免有一些事情的決策上，在董事會上出現爭論，不過，朱蕙蘭離開應有她自己的安排。 據中工高層表示，朱蕙蘭曾數度向威京集團主席沈慶京提出請辭的要求，不過沈慶京並不同意，每次都極力慰留，歷經多次請辭未果後，朱蕙蘭才正式向董事會提出辭呈，顯示她去意已決。 新光三越副董 傳吳東昇接任 記者何秀玲／台北報導經濟日報 新光三越人事傳有新布局。根據透露，新光三越今（13）日將進行董事改選，日籍董事長村上英之不動，而副董事長將異動，吳昕陽專任總經理，並由泛新光集團的吳東昇接任副董，預期將形成日方、吳昕陽和泛新光集團三方共治格局。 新光三越內部傳出，上述組合是董事們認為「最適當，也是最好的安排」。業內人士分析，吳東昇若出任副董事長，未來可能主導並加速新光三越進入資本市場進程。 不過，目前13席董事席次，吳東興家族加上長期支持吳東興的日籍董事，一共有八席，在激烈攻防下，副董是否易位仍待觀察。 在改選進程上，今年新光三越將改選董事長與副董事長，6月1日先召開股東會，全面改選董監事，最新13席董事名單中，六席日籍董事皆無變化，其中新光三越現任董事長村上英之以最高票當選董事。 吳東興家族兩席為吳昕達、吳昕陽；泛新光集團五席，為新光人壽前董座吳東進、新纖董事長吳東昇、新光紡織董事長吳昕恩、新光人壽駐會董事林伯翰等。董事名單中最大變化，是台新金控董事長吳東亮退出董事會，改由吳東亮的姊姊吳如月擔任董事。 不過，新光三越在上周五（10日）開董事會，原本要改選董事長和副董事長，開會長達兩小時，且傳出吳東亮在董事會又以董事身份回歸，後來改選並無結果，才會傳出今日再度召開董事會進行改選議程。今日，新光三越副董事長傳由吳東昇出任，讓各界矚目。 據悉，新光三越2001年曾公開發行，2009年卻撤銷公發，不過，近年新光三越持續衝高營收，去年雖受到疫情衝擊，仍有近800億元，坐穩百貨龍頭之位。泛新光集團去年出現「希望加速新光三越IPO」的聲音，業內猜測，吳東昇若真的擔任副董，推動IPO應是他的第一要務。 對於推動新光三越IPO，知情人士分析，吳東昇曾創立台証證券，熟稔公司的上市程序，是最適合的人選。依照這樣的人事布局，對新光三越來說不但是正面規劃，更是彰顯三方共治精神，未來對於推動新光三越IPO，有望更為順利。 2020年新光三越前董事長吳東興過世，即傳出泛新光集團有意搶經營權，後來則由日方擔任董座，等於是接任吳東興尚未完成的任期。 儒鴻、聚陽 強攻綠色經濟 記者魏鑫陽／台北報導經濟日報 成衣雙雄強攻綠色經濟，儒鴻、聚陽宣示擴大高科技、功能性纖維材料開發，未來將進一步聚焦「環境友善、低碳生產」之紡織品，因應全球永續大趨勢，預期紡織、成衣業將迎來一波重大變革。 儒鴻董事長洪鎮海表示，下一步除導入自動染整設備外，更積極與客戶接軌3D繪圖成衣設計，透過數位化及數據管理加速開發流程，還可減少實體樣品寄送成本，達到節能減碳的效果。 聚陽董事長周理平則透露，因應極端氣候的發生以及時尚產業投入永續環保的潮流，除研發全年性、跨季節性的款式設計，協同品牌客戶共同拓展市場外，更與上游業者合作，積極開發降解、Recycled Poly、BCI Cotton、植物染等環保材質，目前成效已逐步顯現。 因應極端氣候的發生，周理平表示，同時也協同品牌客戶一起研發全年性、跨季節性的款式設計。 •說話太直，小心沒朋友! 「我不喜歡…」不要只會說 I don't like… 生活中，我們總是面臨著許多抉擇，若想表達「不喜歡」你的第一反應是不是I don't like it呢?太過直接又怕讓彼此都陷入尷尬氛圍! 要如何更委婉說出「不喜歡…」、「不感興趣」呢? 這六句學起來，不用擔心會傷到對方囉。 •育兒該扮黑臉或白臉？媽媽也是人 找回自我與溫度 在家中一定只能一人扮黑臉，另一人扮白臉嗎？為什麼媽媽又總是只能扮黑臉呢？但是委屈的媽媽也想當好人。教養小孩需要溫柔而堅定的同理心，只能扮嚴厲黑臉的媽媽，要怎麼溫柔？

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