人民网纽约8月1日电（记者 殷淼）美国非营利性组织百人会1日发表媒体声明称，在2014年非盈利组织"学生公平录取 (SFFA)"起诉哈佛大学歧视亚裔美国申请者的案件中，百人会对取证过程中的发现表示困惑不安，并敦促哈佛大学及其他顶尖学府尽量将录取标准透明化，以消除其录取过程给人带来的种族偏见之感觉。百人会还敦促增强这类学府招生部门评审人员的多元性，并增加在这类决策机构中亚裔美国人的代表性。
声明说，"学生公平录取"组织起诉哈佛大学的案例将在10月开审，法院届时将裁定哈佛大学是否故意歧视亚裔学生。该案件取证过程至今的发现令人颇感不安。原告方对过去6年内的16万学生申请档案进行了统计分析，发现亚裔美国申请者在学术成果（绩点和考试成绩）以及课外活动领域的表现均超过其他族裔，但在个人品质领域（包括"招人喜爱"、"乐于助人"和"勇气"等品格）获得的评分却在所有族裔中最低。尽管个人面试员、老师和辅导员们均表示亚裔美国申请者和白人申请者在个人品质方面不相上下，但哈佛的招生评审员们却在绝大多数与申请者素未谋面的情况下，在品格方面为他们打了最低分。造成在个人品质方面分数差异如此之大的原因目前还无从知晓。
声明说，哈佛大学附属研究机构——"院校研究办公室(OIR)"2013年的一项调查发现，在非体育生和非传承生申请者中，亚裔学生除个人品德方面的评分外，其他方面的评分均超过白人学生或与之旗鼓相当，但十年内的录取率均低于白人申请者。哈佛大学认为"院校研究办公室"的研究是"不完善、仅为初步研究且基于有限的证据"的。哈佛大学的专家使用与"学生公平录取"组织相同的数据，但采取不同的分析方法，得出对亚裔学生没有歧视的结论，但哈佛大学拒绝公开招生评审员对个人品质的打分方法和所得总分的计算方法。哈佛大学更申请法院命令封锁相关信息，此举加深了我们对哈佛大学对亚裔学生存在系统性偏见的怀疑。哈佛大学应该尽量透明公开其评分标准，以证明其未在录取环节中歧视亚裔或其他族裔。
"百人会强烈支持高等教育容纳历史性弱势及代表性不足的群体,"百人会会长吴华扬表示，"而更加透明的录取标准是我们实现多元化与接纳少数群体的第一步。"
声明指出，此案对于亚裔美国人来说尤为痛苦，因为亚裔学生个人品德方面的全面低分，似乎在暗示亚裔美国人群体具有不太理想的品质，与其他族裔申请者相比，他们不受喜爱或不乐于助人；这与长期存在的反亚裔刻板印象不谋而合，这些刻板印象认为亚裔美国人不够"美国"，是"永远的外来人"。
百人会公共政策委员会主席胡泽群表示："亚裔美国人，与其他所有美国人一样，同样期待被视为拥有独特的经历、目标与梦想的个体，而非因种族或民族而受到歧视。"
声明说，对顶尖学府歧视亚裔学生的怀疑可以追溯到1980年代，哈佛大学的事件并非个案。我们对哈佛大学提出的透明、清晰和可靠的录取标准要求同样适用于其他顶尖学府。保密只会维持不公的现状，无法消除在审查与决策阶段可能出现的系统性歧视，这将会伤害整个高等教育系统的公正性。
声明还表示，除透明化录取标准之外，百人会还敦促增强这类学府招生部门评审人员的多元性，并增加在这类决策机构中亚裔美国人的代表性。单一化会加剧一个族群对另一个的偏见。
"隐性偏见是一种长期根植于文化中、对他人抱有的先入为主的假设和种族偏见。这种偏见可能会严重影响大学的录取决定，因为招生部门会倾向于选择更像他们自身的学生，我们应该更仔细审查这种可能性,"吴华扬补充道。"一个更多元的招生部门将会确保不同的观点和生活经历都会被考虑，使评审过程更加全面与完善，使录取结果更加公平与包容。"
据悉，百人会是一个由杰出美国华人组成的国际性、非党派团体，成员来自商界、政界、学术、和文艺界。成立超过二十五年来，百人会一直致力于其两大使命，推动美国华人在美国社会各领域的全面参与，促进美国与大中华地区人民之间的建设性关系。
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