| 醫學院新生第一天上課，黑板旁邊掛著一幅人體解剖圖，註明各骨骼與肌肉名稱，教授上課時卻從未提及這幅圖。學期末了，教授一進教室就把這幅圖收起來，隨即測驗。期末考考題：請詳舉出人體主要骨骼和肌肉名稱及部位。全班群情譁然，紛紛抗議：教授，您從沒教過這些課啊！教授：這不是理由！那些資料已經在教室裡掛了一學期。永遠記住，不是只學人家教給你的東西，自學才是教育關鍵。
許多企業實施目標管理，目標未達成的單位，或明或暗都有一個藉口：公司教育訓練不足。這簡直是最不負責任的說法，難道要三不五時上課、觀摩、深造、實習、…，才是教育訓練足夠嗎？老闆千萬別被呼弄了！公司提供平台，工作就是訓練，功夫因而精進，經驗由此累積；遇到問題，困難，自己去求教、翻書、學習，這就是教育。若曰不足，即是怠勤。
勞作自學然後知不足，再針對性上課或培訓，方能發揮刀口效用，提升能力，順利達成目標。
一個不在工作上充分發揮，不肯投資自己主動學習的員工，有何資格要求公司栽培？
若還在一味抱怨『教育訓練不足』，建議另投昏君，甭留在這礙手礙腳啊！
（想做企業教育訓練，又想聽故事案例的，請看新局企管網的 EZ有聲課）
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